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テレワークをはじめとした働き方の多様化が進むにつれて 、社内の様子はますます見えづらくなっています。企業の規模が大きくなる程その傾向は強くなり、他の部署にどんな人がいるのかも分からず、コミュニケーションは減少。 従業員エンゲージメントも低下する一方です。 本ウェビナーではこうした状況を打破して、組織を超えた社内のつながりを強め、コラボレーションを進めて生産性やエンゲージメントを高める方法を、クラウ…

テレワークをはじめとした働き方の多様化が進むにつれて 、社内の様子はますます見えづらくなっています。企業の規模が大きくなる程その傾向は強くなり、他の部署にどんな人がいるのかも分からず、コミュニケーションは減少。 従業員エンゲージメントも低下する一方です。 本ウェビナーではこうした状況を打破して、組織を超えた社内のつながりを強め、コラボレーションを進めて生産性やエンゲージメントを高める方法を、クラウ…

「担当者が分からない」「兼任者の所属が把握できない」「組織改編のたびに混乱する」 組織が成長するほど、こうした”人を探せない”課題は深刻になります。  こうした状況は、現場の小さな混乱として表面化しながら、徐々に業務効率や意思決定にも影響を与えていきます。  実際、人事データの分析に取り組んでいる企業の約5割が「データが各システムに分散しており、活用しに…

職場で AI を活用できている企業が24%にとどまっている原因は、生成される回答精度の低さが挙げられています(＊出典)。LLM の性能は日に日に向上しているため、鍵となるのは RAG として学習する自社独自のプライベートデータの質や量です。  ディスカバリーズは2009年の創業以来、組織のナレッジの活用をテーマに400社を超えるご支援を積み重ねてきました。ここから誕生したのが「…

昨今、働き方改革や組織力強化などの背景から、従業員エンゲージメントの向上や組織風土改革の注目度が上がっています。これらは人事部が主幹となることが多いですが、デジタルを活用した業務が主流となった今、従業員エンゲージメントをあげるためにはデジタルの力が必要不可欠です。 また、DXを実現するには、システムやプロセスを最適化するだけではなく、社員ひとりひとりが自分の役割を理解し、意欲的に取り組んでいくこと…

DX が浸透してデジタル化が進んだ企業では、その成果として労働生産性の向上が実現しているはずですが、いまだ効果を示せていない企業も少なくありません。デジタルツールを導入したものの、業務がデジタル化しただけで、従業員が十分に活用できていないことが一因であり、デジタルツールやデータを活用する「従業員体験 (EX) 」をアップデートする必要性が増しています。ハイブリッドワークやリモートワークが日常化する…