2009年の創業から在宅勤務制度をもち、フルリモートワークの運用を経て、常にディスカバリーズらしい働き方とは何か？を考えて、働くに取り組む会社です。
時間はもちろん、成果と姿勢を重視し、社員の声を大事にしながら、働きやすい環境を目指しています。
ディスカバリーズでは社員の個性を何より大切にしています。
多様な業種で生き生きと働く実際の社員の声を、以下よりご覧いただけます。
働く環境は時代とともに変化しています。変化に対応できる会社こそが、未来を創ると信じています。
AXカンパニーとして、自らも積極的にAI活用を進め、業務効率化や生産性向上に取り組んでいます。
社員が最高のパフォーマンスを発揮するために、ひとり一人の個性を大事にしています。
新しいプロジェクトを開始した時は、出社を増やし、対面で話をしながら不安を解決できたので、安心して業務に取り組めました。
細かな作業が多い日や集中業務をする日は在宅勤務を選択し、しっかりと業務に取り組めるため、達成感を感じやすいです。
マネージャーとして、メンバーとの1on1や定例会議は対面機会を増やし、その他の業務は在宅業務してます。仕事と家庭のバランスが保ちやすいです。
四半期ごとに開催される社員総会。その中で、対面での社員総会は2回あり、表彰式や様々なアクティビティを取り入れています。もう2回のオンライン開催では、事例共有や重要事項のインプットを中心に実施しています。
客先への訪問時や出張時の待ち時間などの時間を有効に活用するために、カフェで仕事をした際のドリンク代を経費精算できる制度です。移動中に思いついたアイデアも、逃すことなく成果に繋げることができます。
ディスカバリーズは、社員のワークライフバランスの充実を叶える環境作りに積極的に取り組んでいます。
男性や女性に関わらず仕事と家庭のバランスが取れるよう、育休の取得はもちろんのこと、アスリートや地方からの勤務など、社員の生活に寄り添った働き方を叶えるため、社員自身で話し合いながら制度を作っています。 以下では、実際にパパ育休を取得した社員の声をご覧いただけます。
「自分たちの働き方を自分たちで考える」ために作られたチーム『WORKS（ワークス）』があります。WORKS（ワークス）メンバーは、有志で集まり、「働く」について考えています。
これまでに、行動指針の策定を行いました。また、リモートワーク座談会を開催し、社員の意見を集め、最善の働き方を社員と共に考えています。
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